Анжелика, г. Байкальск. Я - студент.
Почему так: работаешь на рядовой должности, зарплату платят за результат труда. Если начальник, то можно качественно не работать, деньги платят за кресло?
Г.М.: Анжелика! Общество специально придумала статусную иерархию, чтобы оправдать высокие оклады вышестоящих начальников. Каждый начальник уверен в том, что именно от качества его труда зависит результаты работы его подчинённых. В этом есть правда. Управленческий труд строится по другому, чем любой другой труд. Качество управленческого труда трудно измеряется количественно, поэтому платят не за результат управленческий, а за должность в надежде на то, что начальник априори будет управлять качественно. Конечно, это заблуждение, не все начальники хорошие управленцы, поэтому общество и решило не заморачиваться, и платить за кресло! Есть много рядовых работников, показывающих высокие результаты своего труда при наличии плохого начальника. Есть много рядовых работников, которые работают из рук вон плохо, хотя их начальник обладает управленческими компетенциями. Всё дело в том, что здесь работают другие законы - их называют социальный интеллект, то-есть умение устанавливать отношения между людьми зависимости от собственной цели. А это тоже надо уметь, это тоже надо у себя развивать, если хочешь быть начальником. Чем раньше ты поймёшь разницу между трудом рядового работника и трудом его начальника, чем раньше ты выберешь свой профессиональный путь, тем быстрее ты добьешься результатов. Успехов тебе, студент!
