google-site-verification: google9044dbfdb13d93de.html

Если нет “изюминки”, то прощай карьера?

Василиса, г. Томск. Я - студент.

Получается, что если нет "изюминки", то прощай карьера? Не всем же быть изобретателями?

Г.М.: Василиса! Я соглашусь с тобой, что каждый работник имеет свой собственный уникальный опыт. Более того, работников только выполняющих трудовую инструкцию намного больше. Но у них часто наблюдается так называемое "плато карьеры" - они работают ровно, стабильно, без взлётов и падений, одинаково на протяжении многих лет. Это – не плохо, такая ситуация многих устраивает. Начальникам тоже нравится стабильные и предсказуемые работники, ими легче управлять, они многого не просят, они довольствуются малым, они строят свою жизнь на малых достижениях, и они  счастливы! Если тебя устраивает такое течение твоей карьеры, ты вполне можешь остановиться на таком "плато". Однако я попрошу тебя подумать о своем будущем и оценить свои потенциальные возможности. Только на основе этой оценки ты можешь построить или карьерный рост, или карьерное плато.